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【案例分析】美国EB3移民申请年龄和美国移民后工作环境案例分享-财瑛技术移民

来源:财瑛技术移民 | 发布时间:2015-10-11 | 浏览次数:

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 美国技术移民EB3

    关于美国技术移民-美国EB3移民申请年龄和美国移民后工作环境都是众多申请者比较关注的话题,漫长的移民排期,而自己年龄也会增加,美国EB-3的年龄会不会是一道难于逾越的门槛,美国雇主的工作环境会有想象中的好么,以下是财瑛集团的案例分享。

财瑛集团-美国技术移民EB3案例分享

关注一 美国EB3移民申请年龄:

    这位穿着灰色工作服近花甲的老人,站在点单台外仔细的对点外卖清单,然后从同事手里接过外卖箱子,开始一天的工作。

    多数申请人担心EB3办理时间过长,而自身年龄也随之增长,雇主不会要他,您要明白,这类雇主缺人缺劳动力是常态,只要来工作的身体健康即可。我们也常常美国影视剧中也可以看得到,在美国很多人虽然年纪很大都依然愿意从事一定范畴的工作,诸如清洁服务,餐饮企业帮工,客房服务,流水线……等工作,所以说,只要美国雇主能提供担保,美国ICE对EB3移民对申请人的年龄其实没有做太多严格要求。


关注二 美国雇主企业工作环境:
 
    有许多客户在知道项目之后第一时间就问我们很多关于工作环境和工作强度的问题,OK,美国是一个法治严苛的国家,任何违反美国联邦、州劳动法的行为都是会受到重罚的,所以不要用“血汗工厂”,“资本主义压榨”,“不是人干的”等概念,先入为主的去认为EB3非技术类从事的工作一定非常脏累差,常人忍受不了。
       
        以下是美国华尔街日报的一篇要闻:

    “美国民主党总统候选人希拉里·克林顿:将扩大美国企业税领域的法律改革。将对雇主克扣薪资和企业将员工错误地分类为承包人严惩不贷。将建议针对美国工薪家庭减免税款和简化税收(简化征稽)。将反击Scott Walker等共和党州长们“践踏”工人权益的行为。美国应当针对贸易协定制定高规格限制,并准备在不足以帮助美国工人的情况下将相关协议拒之门外。将针对美国资本收益税提出新建议,以促进长期收益。”
       
       由此可见,美国对工人的权力和权益的高度关注,我们并不否定剥削压迫的存在,然而大环境和趋势便是很好的印证。因此,如果您已经决定前往美国,那就放心大胆的去做,财瑛集团为您保驾护航。

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